上海市劳动与社会保障局发布三季度劳动力市场调查，“可塑＋实用”取代了“有工作经验者优先”，成为2006年众多企业挑选应届毕业生的标准，有四成“零经验”岗位向本科生开放。对大学生宽容度提高。

　　调查显示，用人单位根据学历将调整对求职者“零经验”的宽容度，大致可分为本科以上、大专、高中中职以下三层次，比例为4:3:2。

　　职业指导专家表示，招聘单位对应届毕业生“零经验”的宽容度更趋于实际，“可塑＋实用”成为招聘的主要方向，而之前“两年以上工作经验”的要求被越来越多企业抛弃。

　　频跳槽未必带来高薪

　　调查发现，大部分用人单位并不欢迎那些“跳槽”频繁的年轻人。一方面，企业出于用人成本的考虑，追求员工的稳定性；另一方面，在相关岗位上积累经验也是竞争的资本，仅仅粗识皮毛不会带来充分的工作经验。

　　批发零售业一将难求

　　2006年批发零售业以2.8万个岗位跻身三季度招聘前五名，应聘人数高达3.5万，但中层管理人才一将难求。据悉，人员流动频繁是造成上述问题的主因。

　　专家建议应届毕业生，一旦进入该行业应稳扎稳打，以积累足够的可提升资源。

　　制造业发展会更好

　　三季度发布岗位最多的行业为制造业、商务及信息服务业和仓储物流业。上海公共招聘网制造业共发布6.3万个岗位，占招聘岗位33.5%。

　　职业指导专家提醒求职者，先进制造业的岗位在未来一段时间将持续增长，求职者眼光不要盯牢市中心。